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Der
Geschäftsführer der Beschäftigungsgesellschaft Impuls sieht trotz
des demografischen Wandels bei vielen Unternehmen immer noch kein
Umdenken gegenüber älteren Bewerbern. Wolfgang
Meier sagte, viele Personalentscheider täten sich schwer damit,
Bewerber einzustellen, die älter als 50 Jahre seien.In
größeren Firmen scheiterten solche Bewerber oft daran, dass sie die
formalen Qualifikationen nicht immer erfüllen. Diese Firmen würden
einen voll ausgebildeten, sofort einsetzbaren Mitarbeiter erwarten.Bessere
Chancen gebe es oft in kleineren oder mittleren Betrieben.In
Zusammenarbeit mit dem JobCenter fördert und unterstützt die
Beschäftigungsgesellschaft Impuls (im Rahmen des
Beschäftigungspaktes Allianz 50plus) ältere Menschen beim Weg
zurück in den Job.
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