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Die
ehemalige Leiterin des Hamelner Museums, Dr. Gesa Snell, scheiterte
vor dem Verwaltungsgericht Hannover. Sie hatte in einem Eilantrag das
Verfahren zur Neubesetzung der Stelle des Leiters des Museums stoppen
wollen. Wegen innerdienstlicher Spannungen zwischen ihr und den
Museumsmitarbeitern war Snell von der Stadt Hameln im Juni
vergangenen Jahres ein anderes Aufgabengebiet zugewiesen worden. Die
Stadt beabsichtigt nun die Stelle mit einem Angestellten neu zu
besetzen. Dagegen hatte Snell einen Eilantrag eingereicht. Das
Gericht lehnte den Antrag mit der Begründung ab, dass die
Entscheidung über die Umsetzung eines Beamten im Ermessen des
Dienstherrn stehe. Das Vorliegen innerdienstlicher Spannungen sei ein
sachgerechter Gesichtspunkt für eine Personalmaßnahme. Nach
Einschätzung des Gerichts habe es in der Vergangenheit immer wieder
Probleme der Antragstellerin mit Mitarbeitern in verschiedenen
Funktionen gegeben, so dass die Umsetzung nicht willkürlich sei. Die
Antragstellerin habe aber einen Anspruch darauf, auch in Zukunft
amtsangemessen beschäftigt zu werden. Gegen die Entscheidung kann
Snell Beschwerde vor dem Niedersächsischen Oberverwaltungsgericht in
Lüneburg einreichen.
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