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Das Konzept sieht vor, dass die jungen Beschäftigten im Technischen Netzservice zunächst für zwei Jahre eingestellt und in diesem Zeitraum zu Spezialisten für Strom-, Erdgas- und Wassernetze weiter qualifiziert werden. Angesprochen sind die ehemaligen technischen Auszubildenden, die sich derzeit in einem befristeten Beschäftigungsverhältnis bei E.ON Westfalen Weser befinden oder im Sommer des Jahres ihre Ausbildung abschließen. 2011 haben 20 weitere Jungfacharbeiter die Chance auf eine zweijährige Einstellung und Qualifikation als Netzmonteur. Das Unternehmen setze damit ein positives Signal für die Beschäftigung junger Menschen in der Region, so der Vorsitzende des Gesamtbetriebsrates Reinhard Luhmann. In Hameln, Herford, Kirchlengern und Paderborn werden zur Zeit über 140 junge Menschen von E.ON Westfalen Weser ausgebildet.
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